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当前报道:杭州余杭区：五常街道开展“五九”主题系列活动
2023-05-10
(资料图片仅供参考)
今年是“五九”批示六十周年，也是“八八战略”实施二十周年。为全面贯彻余杭区坚持的以人民为中心的发展思想，深入践行全过程人民民主，在党组织引领下深化“众人事情众人商量”新实践，五常街道在“五九”批示六十周年之际，开展“五九连心 在一起 立新功”专项行动启动仪式。
党旗飘扬风帆劲，五九精神立新功。风雨多经志弥坚，关山初度路尤长。面对新时代新征程，要“深耕”‘五九精神’，要多一点“风卷红旗过大关”的果敢，少一点“雪拥蓝关马不前”的犹豫，在五九征程上续写敢为干部的新篇章。五常街道党工委履行主体责任，周密安排部署，让主题党日“干货满满”。多层次学出高度，开展“重温五九情”专题学习。通过 “五九”党员轮训和主题党日活动，街道领导班子深入联系点社区带头上党课，以“关键少数”示范带动“绝大多数”，开展“清风护航”清廉共倡“四个一”系列活动，举办“我们的五九故事”宣讲竞赛，通过在“五九”馆内开展重温入党誓词、重读入党申请书、过“政治生日”等形式，提升党员干部使命感、责任感；多渠道学出广度，利用“智创五常”、浙政钉等，为党员“充电蓄能”。“沉浸式”体验悟初心，分批组织街社党员干部前往“五九”批示纪念馆参观，聆听“五九”故事，座谈共话“五九”精神感悟。
提高素养强能力，增强干劲促发展。街道针对机关干部开展“重塑五九力”阶梯式干部培训。通过开展“五九常新”培训计划，组织党性、法律、廉政等方面的培训，加强规矩意识。针对年轻社工，开展“五九常青”助跑计划，邀请专家、教授和五常老干部讲解社工理论知识、介绍五常风土人情。针对社区书记，开展“五九常菁”领跑计划，举办培训班，通过授课和调研等形式全面提升能力素养。通过干部培训，希望五常的年轻干部锤炼锤炼“善学、善为、善谋”能力，始终保持昂扬奋斗的姿态，进一步补足担当之“钙”，强化担当之“能”，彰显担当之“为”，为推动幸福五常，弘扬五九精神做出贡献！
亲情惠企走不停，全速推进经济发展。工欲善其事、必先利其器。为进一步提升企业经济治理能力和专业化水平，五常街道开展“重创五九绩”企业培训。开展助企政策专题培训，主要针对各企业单位经济需求、经济情况开展交流，为优化产业结构、加快经济持续发展提供有力支撑。同时向企业和人才讲解余杭支持企业发展的“黄金68条”“强信心 拼经济”36条惠企政策、区人才政策，推动助企抒困政策直达企业、精准匹配。开展个性化政企沙龙，面向企业的多元需求，开展税务、法律、金融等领域的培训，举办“春风行动”人力资源招聘会。通过此次企业培训，希望企业充分理解把握新时代宏观经济形势等专题培训知识和信息，将培训所学知识融会贯通到企业的日常生产管理经营中，抓住时代发展机遇，夯实企业发展内力，切实提升企业家个人综合素质和企业抗风险能力以及驾驭市场的能力，真正实现企业家个人的健康成长和企业的健康发展，助力企业高质量发展落实落地。
走亲连心在一起，解决民生多需求。街道通过开展“走亲进万家”家园共议 畅通民意渠道 建好议事平台，让老百姓有地儿说事。深化党员联楼联户，依托走亲连心三服务、周三夜访、组团联社等载体，广泛搭建居民议事平台，积极引导辖区居民参与社区创城、党建项目开展等社区公共事务。在实现居民有地说事儿、社区有人听事儿、大家一起解决事儿的同时，不断提升居民自我管理、自我服务、自我教育、自我监督的行为意识。同时在街道范围内开展走访专项活动，动员街社干部下沉一线，进网格、进楼道，围绕开年民生实事项目征集，通过入户商议、楼栋共议等方式，建立群众需求、问题事项清单，及时掌握社情民意。加强为民服务阵地优化提升，依托社区“红心会客厅”“优秀社区书记工作室”“网格员之家”等，开展“亲清全年红”发展共话。深化产业社区工作模式和党员联企联铺机制，建立“1+1+N”的“助企智囊团”联企机制，即对重点企业建立“1名助企党建指导员、1名助企服务员和若干名助企志愿者”的联系机制，开展分层分类的入企走访调研和“一对一”助企服务。此次推出的“亲清全年红”活动，旨在进一步优服务、增动能、提信心，依托“思想共同体”、“发展共同体”、“治理共同体”、“人文共同体”、“平安共同体”的“楼宇共同体”五大项目，为广大企业打造兴业福地、服务高地。开展五常发展大讨论，聚焦企业发展堵点难点，政企人才代表结合五常实际，共议发展愿景、共话未来蓝图、共谈政企担当。开展“网格大练兵”亚运共迎。深化社区网格工作模式，建立五常街道社区工作者日常网格工作指引，利用数字化手段，健全网格重点人员、重点场所、重点事项“三张清单”，建立网格内党员队伍、楼道长队伍、协商队伍“三支队伍”，以守土有责、守土尽责的奋进姿态，为亚运盛会凝心聚力、保驾护航。
桩桩件件有回应，同心实干结硕果。在各项专题行动的进程中，街道根据“走亲进万家”“网格大练兵”活动中发现的基层痛点难点，由街道中层干部和社区后备干部共同领办，开展调研课题领办、破难协作行动，将理论联系实际，将一线的经验进行全面总结提炼，进一步优化五常基层工作机制，进行“基层破难”调查研究；围绕“亲清全年红”发展共话活动中收集的企业需求和“走亲进万家”家园共议活动中排摸出的各类需求清单，紧扣民生实事、关键小事，开展揭榜挂帅、项目比拼，通过定期晾晒、通报进度，提升民生实事完成效率，确保事事有回应、件件有落实。实现“扛旗竞跑”实事领办；结合每季度“实干出彩”大比拼擂台，街道开展了以“五九连心 在一起 立新功”为主题的互学互赛活动，各科办、社区现场分享调研走访、实事领办中的经验做法，晾晒比拼工作实绩，浓厚比学赶超和干事创业氛围。
（中国日报浙江记者站 马振寰）